先週金曜日（８／５）突然解雇されました。
突然の事で何をどうしたらいいか分かりません。
悔しくて気持ちの整理もつきません。会社側の理由は私のミスが目立つ、業績不振による人件費削減、と言ってました。
ミスは言いがかりで、上司が私を気に入らなかった様で実際いじめを受けていました。
今回の解雇はパワハラだと私は受け止めています。
１０日締めで本日８日から来なくていいと言われましたが、１０日まで出勤したとみて８月分は丸々給料を払うと言ってます。
８／５から９／６までの給料は日割り計算で支払うと言ってました。
２／７入社でしたので失業保険適用に一日足りません。因みに退職証明など何も用意してもらってません。口頭で言われただけです。
何をどうしたらいいのか、アドバイス頂けるとうれしいです。
突然の事で何をどうしたらいいか分かりません。
悔しくて気持ちの整理もつきません。会社側の理由は私のミスが目立つ、業績不振による人件費削減、と言ってました。
ミスは言いがかりで、上司が私を気に入らなかった様で実際いじめを受けていました。
今回の解雇はパワハラだと私は受け止めています。
１０日締めで本日８日から来なくていいと言われましたが、１０日まで出勤したとみて８月分は丸々給料を払うと言ってます。
８／５から９／６までの給料は日割り計算で支払うと言ってました。
２／７入社でしたので失業保険適用に一日足りません。因みに退職証明など何も用意してもらってません。口頭で言われただけです。
何をどうしたらいいのか、アドバイス頂けるとうれしいです。
８月５日に解雇通告して、翌日から出社にはおよばないけど賃金は支払って９月６日付けで解雇ということですから、１ヶ月前に解雇を予告しているので、手続き的には労基法上は問題がないと思われますので、労基署で対応できる案件ではないと思います。
ただし、解雇理由が、ミスが多い、業績不振というのは、争えば解雇権の濫用によって無効になる可能性はあると思います。争わなければどんなに酷い解雇でもそれで通っていってしまいます。
争う気持ちがおありであるならば、このような理由での解雇は認められないと会社にははっきりと意思表示し、すぐに労働局の総合労働相談センターに相談してあっせん制度を利用して会社と話し合いを求める、個人でも加入できる労働組合に相談・加入して会社と交渉する、労働問題に詳しい弁護士さんに相談して労働審判や民事に訴える、などの行動をとられることをおすすめします。
会社は争いになると、解雇理由をあることないこと付け足したりしてくるかもしれませんが、一応、解雇理由証明書の発行をもとめておいたほうが良いと思います。
なお、2/7入社で9/6解雇による退職であれば、６ヶ月以上被保険者期間があるので、失業給付の支給条件は満たしていると思います。（ただ、解雇を争うならば、雇用保険の手続きをしてはいけません。必要なら条件を整えて仮給付の手続きをすることになります。）
ただし、解雇理由が、ミスが多い、業績不振というのは、争えば解雇権の濫用によって無効になる可能性はあると思います。争わなければどんなに酷い解雇でもそれで通っていってしまいます。
争う気持ちがおありであるならば、このような理由での解雇は認められないと会社にははっきりと意思表示し、すぐに労働局の総合労働相談センターに相談してあっせん制度を利用して会社と話し合いを求める、個人でも加入できる労働組合に相談・加入して会社と交渉する、労働問題に詳しい弁護士さんに相談して労働審判や民事に訴える、などの行動をとられることをおすすめします。
会社は争いになると、解雇理由をあることないこと付け足したりしてくるかもしれませんが、一応、解雇理由証明書の発行をもとめておいたほうが良いと思います。
なお、2/7入社で9/6解雇による退職であれば、６ヶ月以上被保険者期間があるので、失業給付の支給条件は満たしていると思います。（ただ、解雇を争うならば、雇用保険の手続きをしてはいけません。必要なら条件を整えて仮給付の手続きをすることになります。）
今働いている会社を退職しようと思います。
退職理由は過酷な労働環境です。
あまりに長すぎる就労時間、無理なノルマを強いる。
初めの労働条件は
・勤務曜日(平日＋隔週土曜)
・勤務時間(9:30～19:00)
しかし実際は
・勤務曜日(平日＋毎週土曜＋１ヶ月に1、２度深夜作業として23時～翌朝6時頃まで。しかもその日当は4000円)
・勤務時間(8:50～21:30)
です。これは請求出来ますよね？
我慢するレベルですかね？
しかし、恥ずかしながらどのようにすればよいのかわからないのです。
皆さんのお力をお貸しください。
勤務期間が8ヶ月という短期間ですので、失業保険も頂けないので、せめてと思いまして↓
退職後は社労士の資格の勉強に励みます。
退職理由は過酷な労働環境です。
あまりに長すぎる就労時間、無理なノルマを強いる。
初めの労働条件は
・勤務曜日(平日＋隔週土曜)
・勤務時間(9:30～19:00)
しかし実際は
・勤務曜日(平日＋毎週土曜＋１ヶ月に1、２度深夜作業として23時～翌朝6時頃まで。しかもその日当は4000円)
・勤務時間(8:50～21:30)
です。これは請求出来ますよね？
我慢するレベルですかね？
しかし、恥ずかしながらどのようにすればよいのかわからないのです。
皆さんのお力をお貸しください。
勤務期間が8ヶ月という短期間ですので、失業保険も頂けないので、せめてと思いまして↓
退職後は社労士の資格の勉強に励みます。
＞これは請求出来ますよね？
というのが何を請求することなのか理解できませんでしたが、一つ気付いたことがあるので…
＞勤務期間が8ヶ月という短期間ですので、失業保険も頂けないので、
退職直前の連続した３ヶ月の各月において、それぞれ４５時間を超える時間外労働が行われ、それを理由に退職する場合は、自分から申し出た退職であっても「解雇等による退職」として扱うことができます。
よって６ヶ月以上であれば、失業給付の受給が可能です。
拝見した限り、４５時間は超えていそうですよね？ちなみにここでいう時間外労働とは労働基準法上のことですから、１日８時間を超えた部分です（変形労働時間制は除く）。
時間外労働の実態が確認できるものがあれば、離職票提出時に職安に提示してください。
なくても、職安が会社に確認することもできますよ。
これでもし失業給付が受給できるようになれば、
①職業訓練校で社労士の勉強をしながら受給する。
②教育訓練給付対象の社労士講座を受ける。
などの選択肢も出ますね。
あ、②は別に失業給付を受給していなくても使えますが、受講開始時点で１年の雇用保険加入が必要です。８ヶ月だけではたりませんが、もし今回の８ヶ月以外に前職等で加入していれば…。ちなみに加入していない空白期間が１年以内なら通算できます。
以上、少しでもお役に立てば幸いです。
というのが何を請求することなのか理解できませんでしたが、一つ気付いたことがあるので…
＞勤務期間が8ヶ月という短期間ですので、失業保険も頂けないので、
退職直前の連続した３ヶ月の各月において、それぞれ４５時間を超える時間外労働が行われ、それを理由に退職する場合は、自分から申し出た退職であっても「解雇等による退職」として扱うことができます。
よって６ヶ月以上であれば、失業給付の受給が可能です。
拝見した限り、４５時間は超えていそうですよね？ちなみにここでいう時間外労働とは労働基準法上のことですから、１日８時間を超えた部分です（変形労働時間制は除く）。
時間外労働の実態が確認できるものがあれば、離職票提出時に職安に提示してください。
なくても、職安が会社に確認することもできますよ。
これでもし失業給付が受給できるようになれば、
①職業訓練校で社労士の勉強をしながら受給する。
②教育訓練給付対象の社労士講座を受ける。
などの選択肢も出ますね。
あ、②は別に失業給付を受給していなくても使えますが、受講開始時点で１年の雇用保険加入が必要です。８ヶ月だけではたりませんが、もし今回の８ヶ月以外に前職等で加入していれば…。ちなみに加入していない空白期間が１年以内なら通算できます。
以上、少しでもお役に立てば幸いです。
失業保険受給に関して教えてください。
失業保険申請前に行った仕事の臨時収入が今年の４月か５月頃発生しそうです。
2012年中、前職でうつ病により休職をしていました。（病気は既に寛解）
2013年２月中頃休職期間満期終了で退職し、書類に従ってハローワークへ行き手続きをしてきました。
現在は待機期間中で、次回雇用保険説明会に参加することになっております。
その前に教えていただきたいことがあり、投稿いたしました。
2012年休職中に、知り合いが社会復帰のリハビリにと好意で
デザインのお仕事のお手伝いをさせてくださいました。
現段階はデザインなどほぼ完了しており、あとはプロジェクト全体の完了待ちという段階です。
それで、今回の私の協力に対し、デザイン料を支払っていただけるというお話しになりました。
振込時期はプロジェクトが終わる４月か５月位に、と言って頂いております。
金額は４０万位と言っていただいております。
また、他にも友人からリハビリにと、
グラフィックデザインの依頼を去年の10月ごろいただき、
２月中頃の退職直後位に10万お支払いしてくださいました。
（作業は去年の段階で終了しています）
こういう場合、失業保険の担当の方に、このままお話しすれば、
申請漏れや不正と判断されることはありませんでしょうか？
今後フリーで挑戦してみることも考えてみてたこともあるのですが、
それよりもハローワークや転職活動をして就職先を探したいと考えております。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
教えてください。
宜しくお願いいたします。
失業保険申請前に行った仕事の臨時収入が今年の４月か５月頃発生しそうです。
2012年中、前職でうつ病により休職をしていました。（病気は既に寛解）
2013年２月中頃休職期間満期終了で退職し、書類に従ってハローワークへ行き手続きをしてきました。
現在は待機期間中で、次回雇用保険説明会に参加することになっております。
その前に教えていただきたいことがあり、投稿いたしました。
2012年休職中に、知り合いが社会復帰のリハビリにと好意で
デザインのお仕事のお手伝いをさせてくださいました。
現段階はデザインなどほぼ完了しており、あとはプロジェクト全体の完了待ちという段階です。
それで、今回の私の協力に対し、デザイン料を支払っていただけるというお話しになりました。
振込時期はプロジェクトが終わる４月か５月位に、と言って頂いております。
金額は４０万位と言っていただいております。
また、他にも友人からリハビリにと、
グラフィックデザインの依頼を去年の10月ごろいただき、
２月中頃の退職直後位に10万お支払いしてくださいました。
（作業は去年の段階で終了しています）
こういう場合、失業保険の担当の方に、このままお話しすれば、
申請漏れや不正と判断されることはありませんでしょうか？
今後フリーで挑戦してみることも考えてみてたこともあるのですが、
それよりもハローワークや転職活動をして就職先を探したいと考えております。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
教えてください。
宜しくお願いいたします。
大丈夫です。
申請前ですので、問題ありません。
一般の退職者でも、末日締、翌月末払いの給与なら
申請後に入金される場合があります。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
↓
申請前の労働に対する対価です。
問題無し。
----
ハローワークにその旨を報告する事です。
失業保険給付中のアルバイトは認められております。
不正とは、報告義務違反のことです。
申請前ですので、問題ありません。
一般の退職者でも、末日締、翌月末払いの給与なら
申請後に入金される場合があります。
失業保険受給に臨時収入が発生した場合、どうなるのでしょうか？
↓
申請前の労働に対する対価です。
問題無し。
----
ハローワークにその旨を報告する事です。
失業保険給付中のアルバイトは認められております。
不正とは、報告義務違反のことです。
ranranlark2さま
突然のリクエスト、申し訳ありません。
前回の質問の続きになりますが、
先ほど離職票が届きました。
「本人が雇用契約の更新を希望したが紹介できなかった為」と記載されていました。
離職区分は「２C」に丸がついていました。
この場合、会社都合で失業保険はもらえますか？
月曜日にハローワークへ行って手続きしますが、
上手く丸めこまれてしまいそうで怖いです…
よろしくお願いします。
突然のリクエスト、申し訳ありません。
前回の質問の続きになりますが、
先ほど離職票が届きました。
「本人が雇用契約の更新を希望したが紹介できなかった為」と記載されていました。
離職区分は「２C」に丸がついていました。
この場合、会社都合で失業保険はもらえますか？
月曜日にハローワークへ行って手続きしますが、
上手く丸めこまれてしまいそうで怖いです…
よろしくお願いします。
御指名質問ありがとうございます。
大丈夫ですよ。離職区分2Cなら、会社都合退職扱いになりますし、半年間以上の勤務実績がある質問者さんは、すぐに失業保険手当が支給されますよ。ハロワの担当に特に言う事はありませんが、もし何か聞かれたら、会社都合退社と聞いてますと言っても差し支えないです。
大丈夫ですよ。離職区分2Cなら、会社都合退職扱いになりますし、半年間以上の勤務実績がある質問者さんは、すぐに失業保険手当が支給されますよ。ハロワの担当に特に言う事はありませんが、もし何か聞かれたら、会社都合退社と聞いてますと言っても差し支えないです。
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